Байгууллагын соёл гэдэг нь тодорхой байгууллагад батлагдсан үйл ажиллагааны санаа, хандлагын тогтолцоо юм. Энэхүү соёл нь хүмүүсийн ажилдаа хандах хандлагыг төлөвшүүлж, компанийн онцгой дүр төрхийг бий болгодог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын соёл гэдэг нь тухайн байгууллагын гишүүдийн цаг хугацааны шалгуурыг даван туулсан үнэт зүйл, уламжлал, бэлгэдэл, ертөнцийг үзэх үзлийн цогц юм. Байгууллагын соёлоор дамжуулан тухайн компанийн хувийн шинж чанарыг илэрхийлж, бусад байгууллагуудаас ялгаатай байдал нь илэрдэг. Энэ соёлыг тээгч нь хүмүүс юм.
Алхам 2
Байгууллагын соёлын хэд хэдэн төрөл байдаг. Ил тод байдал нь дүрэм, заавар эсвэл хэм хэмжээний хэлбэрээр баримтжуулсан соёлыг хэлнэ. Далд - хүний оюун санаанд бүрэлдэн тогтдог, түүний уламжлал, итгэл үнэмшлээр дэмжигддэг. Хуурамч зохион байгуулалтын соёл нь янз бүрийн эрүүгийн байгууллагууд - мафи, террористууд, хар тамхины наймаачид гэх мэт байгууллагуудад бий болдог.
Алхам 3
Байгууллагын соёлыг төрлөөр нь гадагшлуулж эсвэл дотогшоо болгож болно. Экстраверт нь гадаад ертөнцөд чиглэгддэг бөгөөд байгууллагын хүрээнээс гадуурх эрхэм зорилго дээр суурилдаг. Нөгөө талаар дотогшоо хандлага нь зөвхөн өөрсдийн зорилгод чиглэсэн компаниудын онцлог шинж юм.
Алхам 4
Байгууллагын соёл нь ажилчдын бүтээмжийг дээшлүүлэх, ажилдаа сэтгэл ханамжийг бий болгоход чиглэсэн тодорхой зорилго тавьдаг. Харь гаригийн байгууллагын соёлд хүн хязгаарлагдмал, хязгаарлагдмал мэдрэмжтэй байдаг. Хэрэв байгууллагын үнэт зүйл зөв төлөвшсөн бол тэр хүн аль хэдийнээ өөдрөг үзэлтэй болж, түүний үйл ажиллагаа эрс нэмэгддэг бөгөөд ингэснээр ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх боломжийг олгодог. Тиймээс байгууллагын соёл нь синергетик үр дүнд хүргэдэг.
Алхам 5
Байгууллагын соёл нь хэд хэдэн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Аюулгүй байдлын функц нь байгууллагыг гадны сөрөг нөлөөллөөс хамгаалах хаалт үүсгэх явдал юм. Нэгдэх - компаний нийгмийн тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлдэг. Зохицуулалтын функц нь тухайн байгууллагад тохирсон зан үйл, ойлголтыг бий болгох хэрэгсэл юм. Хүсэл эрмэлзэлтэй - ажилчдыг идэвхтэй ажилд татан оролцуулж, байгууллагын ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажиллахыг албададаг. Эцэст нь, имиджийн функц нь байгууллагын эерэг дүр төрхийг бүрдүүлж, бусад компаниудын ар талаас ялгагдана.
Алхам 6
Тиймээс байгууллагын соёл нь компанийн ажил хэрэгт оролцож, өөрийгөө илэрхийлэх замаар хөдөлмөрлөж буй хүний нийгмийн өндөр статустай болох хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг. Зохион байгуулалтын соёл сайтай аж ахуйн нэгжүүд, дүрмийн дагуу, үзүүлж буй үйлчилгээний холбогдох салбарт хамгийн өндөр байр суурийг эзэлдэг.
